做好高校毕业生就业工作：精准对接，广搭平台促就业

精准匹配，广搭平台促就业(搞好毕业生就业工作中)

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为推动大学毕业生精准就业，近年来，各地方各部门落实落细学生就业优先选择现行政策，促进供求精确匹配。和企业创建“产学研用”协作机制，提早学习培训，引导学生选准就业目标；面对大学毕业生进行系列产品招才引智主题活动，充分发挥本土企业规模效应，校企合作办学扩宽招才视线；精确排查、连接，依据学生学情进行目的性扶持。

近年来，各地方各部门落实落细学生就业优先选择现行政策，从容应对就业总量压力结构性问题。一方面对焦大学毕业生等青年人求职意愿，目的性给予政策扶持，根据培训与指导协助大学毕业生提高职业核心能力；另一方面多种渠道构建用人公司与应聘者供求互动平台，融合实际，改善服务，完成大学毕业生与单位精准匹配，协助大学毕业生尽快实现学生就业。

强化措施——

接近实践活动提专业技能

手握鼠标，双眼凝视，重庆能源职业学院云技术技术专业大二学生陈晓一丝不苟，电脑上为一张张照片打标识。

为了能引导学生更强把握技能特长，培养个人优势，学校为学生提供了职业测试职业肖像。通过综合测评，陈晓被视为较适宜从业人工智能基础数据信息服务业，实际做数据堂工作中。一段时间实际操作之后，他慢慢确定了就业前景，工作中也变得越来越熟练。

近些年，重庆能源职业学院和企业深化合作，广搭平台促就业，培养了一大批高质量技术技能型人才。

“数据堂并没听起来这么简单。”学校相关负责人表示，人工智能基础数据信息服务业发展趋势快、需求量大，但之前院校教授具体内容不能完全满足客户对数据处理方法测量精度规定。因而，学校及相关产业创建产业学院、职教联盟，创立“校中厂”等实训基地，提早学习培训学生们。

“根据院校‘校中厂’学习培训，我即熟悉有关工作，选准就业目标，还积累了丰富的实际经验，对以后学生就业也更有自信。”陈晓说。

产业学院就是指高等院校与公司等行为主体共创共治的学校。现如今，重庆能源职业学院已经与众多知名公司共创产业学院，大量校企合作办学在这儿从“求和”迈向“融为一体”。

“产业学院相当于一个‘智能化小型加工厂’，即是教书育人服务平台，都是生产平台。专业毕业生步入职场，马上能入岗实际操作，完成入校即上岗、学习培训即入岗、毕业即就业，一些优秀生乃至1年后就可以当老师傅。”产业学院负责人告诉记者。

值得一提的是，学校还强化措施，协助毕业生就业。如推行校企合作导师制度，校企合作彼此给学生配置老师，助其制订职业发展方向，教学工作计划由当事人一起设计，学生发展快速。在杭州一家著名电子器件产品制造企业内，有将近50名员工均毕业院校重庆能源职业学院，一部分职工已发展成为公司各生产线技术骨干。

“重庆能源职业学院仅仅重庆江津高等院校的一个缩影。”重庆市江津区教育局有关负责人表示，重庆江津与450余家企业设立了“产学研用”协作机制，培养了一批高质量技术技能型人才。

融合培训就业传动链条，国家人社部有关负责人表示，将采取公共就业服务机构、人力资源服务机构职业技能培训机构等，提升大学毕业生等青年人学习培训前求职意向和培训需求分析摸排、教学中学习培训技术工种和就业机会精确匹配、学习后岗位推荐就业追踪扶持，搭建“学习培训+学生就业”全链条服务管理体系，努力创造参与职业技能培训好就业、就行行业的总体目标。

校企合作办学——

扩宽目光揽优秀人才

提前准备原材料、机构每人必备、安排行程……近几天，在得知海南省还得机构公司赴跨省校园招聘，武利娟和同事立刻如火如荼筹划下去。做为大唐盛世海南省新能源开发有限责任公司人力资源总监，武利娟需在公司总部和海南组织招聘会中往返奔波。“累得真是变成‘空中飞人’，但可以‘抢’到高品质优秀人才，再苦就值得！”武利娟说。

儋州市120亿千瓦海上风电项目在去年宣布获准。新项目建设，大唐盛世海南公司当然有了更多岗位需求。武利娟说，公司自成立以来，一直增加人才引进力度。“在今年的，公司通过校园招聘已经与近40名大学毕业生签署就业协议书。”

“以往6月，校园招聘早已结束，在今年的我们不仅延长性时间，眼光已经从对焦知名电力工程学校到面向社会招募人才，同时做好法律法规、公司的财务有关人才资源。”企业人事部负责人曹永峰说。通过笔试面试，中央财大深圳东进战略研究所大学毕业生李征缴到公司财务岗位的录取通知书。

时间回溯到3月，李征还穿梭于各种人才招聘会。在“海南省‘百场万岗·四城同办’2023年校园招聘主题活动”中，她体会到了大唐盛世海南公司招才引智的诚心：“我想了解公司在自由贸易区建设过程中未来发展趋势，招聘者现场为做了详解，包含能够享受到的聚才现行政策，还针对我的个人状况列举培养方案。”这让老家在河北的李征下决心，前去海南省。

“招引高质量优秀人才，首先提升公司和人才资源相互了解的好机会。”曹永峰说，除开总公司的统一招聘和本省系列产品人才招聘会，赴跨省聚才的校招主题活动都是关键途径之一，“省内公司组队，可以发挥规模效应，提升高品质优秀人才，特别是热血建设家乡的莘莘学子和企业交流的机会。”据了解，公司在今年的招人的大学毕业生里，海南省籍的超出1/4。

不但引进人才，更应吸引人才。上年10月，大唐盛世海南公司与海南大学运行复合性人才培养机制。“下一步计划在风力发电、光伏发电、天然气发电等领域开展校企合作办学，根据点到点塑造，使学生提早融入职位，也节约企业人力成本。”曹永峰说。

7月底将要上岗，李征现在开始给新日常生活打下基础。最近获知，企业为同批上岗毕业生建立了培养计划。入职时，第一场学习培训历时3月，主要包括10天基础培训和2个多月的专业技能培训，“到时候还会继续签署师徒合同，老带新。”对未来职业发展方向，李征充满希望。

为紧抓高等院校大学生求职重要潜伏期，深入实施“百万人才进海南省”方案，海南省面向社会大学毕业生进行系列产品招才引智主题活动。目前为止，海南省“上百万百岗”2023年校园招聘主题活动总计举行153场，吸引住5342家企业开展，为我国大学毕业生给予10.9万只职位，在其中已落实签订意愿3.9数万人。

积极主动强化措施——

出谋划策送职位

住在山东东营市东营区的居民范渤海湾对记者说，孩子范连涛得偿所愿，成为一名生产制造工艺工程师。前段时间，范连涛被背井离乡1公里山东海科化工有限责任公司录取了，近期，都忙着上岗前线上直播培训。“邻近大学毕业，家中探讨比较多的是学生就业。”范连涛追忆，“过年前，向您多家招聘平台投进去个人简历。广撒网源，成功的概率才高！”

毕业生就业怎样帮？德州市把执行积极主动的就业形势摆放在首要地位，贯彻落实降税出口退税、派发稳岗扩岗专项贷款等各项惠企助企现行政策，争取控住学生就业基盘的前提下，数据加密组织开展了“东营市莘莘学子故乡行”“公司招聘走进校园”等专场招聘主题活动，让毕业生就业自己选择、有服务平台。

没多久，范连涛在网上看德州市“第十一届东营市莘莘学子故乡行”招聘通知，于是决定前去试一试。一开始，范连涛并没有找到适合自己的职位。东营区市总工会党委书记、常务副主席张向明找到范连涛。“有不少孩子像范连涛一样，在各类专场招聘过程中，并没有选择适合自己的职位。这个时候就需要政府部门下够‘刺绣’时间，精准匹配要求、提供帮助。”东营市市委组织部副部长、区人力资源和社会保障局厅长赵宝杰说，“在市里的指引下，各县市区陆续进行排查，产生未就业员工档案，依据学生学情目的性进行扶持。东营区市总工会、团区委等有关单位共同努力，每一个相关工作人员相匹配8—10名学生就业帮扶对象。在这个基础上，构成20好几个‘入企探岗分队’，同歩了解公司的岗位需求。”

范连涛便是张向明的学生就业帮扶对象，取得联系后，每一次入企探岗，张向明都在问一下公司是否要对口专业学生们。“有一天，我去山东海科化工有限责任公司调查，抱着试一试的心态一问，不成想，她们正处于转型发展环节，岗位需求与范连涛专业十分配对。”张向明说。

因此，张向明高兴地拨打了范连涛家里的手机。“电话号码是我接的！”范渤海湾笑了笑，“迅速，小孩向海科企业提交了申请办理，通过面试后，拿到了公司的录取通知书！”

近年来，德州市共机构线上与线下招聘会186场，公布各种职位3.3万余个。“学生就业触动家家户户的生活状态。我们将继续加强学生就业优先选择现行政策，完善就业促进体制，顺畅大学毕业生求职渠道，为在校大学生精准就业提供坚实保障。”东营市委组织部副部长、市人力资源社会保障局厅长袁永鹏表示。

(老百姓日报 本报讯记者 刘新吾 曹文轩 李 蕊 邱超奕)