企业“各显神通”探索员工技能培训新模式技能人才大有可为

央视网消息：近些年，各个领域都是在加速推进转型发展，自动化技术、智能终端设备得到了广泛的应用。与此同时，因为传统式人才培养方案不能完全融入新行业发展的必须，导致公司长期存在超级技能职位招聘困难的状况。提升职业技术培训，是改善劳动力结构、提高人力资源管理素养的有效途径。因此，公司都是“各显其能”，积极推进员工培训方案新模式。

在东莞一家改性工程塑料生产厂家的实验室中，新闻记者看到这儿已经进行一场学习培训，与一般企业员工培训不一样的是，此次参加学习培训却不唯有自己的职工，也有许多产业上下游公司派来的职工。雷石敏所属的公司是一家检测中心，因为和这一家改性工程塑料制造业企业有业务关系，那么今天她与朋友一起被派来接受培训。

这一家改性工程塑料制造业企业相关负责人告诉记者，本次培训就是他们企业现在正在探讨的“产教评”专业技能生态圈学习培训创新模式，企业服务平台带头，汇聚产业链内生态企业、学校等，多方面合作开发课程内容、一同学习培训、共同商定评判标准、一起招收招聘工人，摆脱过去企业员工培训的“信息不对称”，促进技能人才专业技能生态圈的建立。

东莞市一家企业负责人告诉记者，通过积分规则培训方式，将学习培训积分兑换及个人升职挂勾，有效提升职工积极学习的主动性。

不仅在培训方式上深入探索之外，近些年不断涌现的技术，也成为其提高员工培训效果评估的“神器”。在深圳南山区一个建筑施工，记者看到，工人师傅正排长队运用VR系统进行安全技能培训。

产业结构升级产生潜在需求技能型人才大有作为

专业人士介绍说，伴随着数字化智能化等发展趋势，各种各样新型行业的诞生，一方面，造就了一个新的用工需求，另一方面，传统制造业的转型发展，还对职工的专业技能提出了更高要求。被产业链逐步推进转型发展，职工在面对职业类型探索的与此同时，机会接踵而至。

在深圳市南山区的一户群众家中，叶师傅将对智能坐便器进行维修。他告诉记者，之前他只会一些传统式水电工技能，现在他参加了培训，懂得了各种各样智能家居产品组装、检修专业技能，它的收益也从过去的每一个月四五千元，再涨如今一万二三千元。

尚滔滔从业电焊工工作13年，之前基本上是纯手工制作实际操作。近些年，他所在的公司进行生产线更新，发布高端制造业服务平台，由工业机械手替代他原先的工作中。但是，新生产线也促进了新工种，尚滔滔的职业发展迎来转折。

近些年，国家对专业技能人才需求稳步增长，而人才评价的“方向标”，直接影响到专业技能人才培养与发展。2022年人社部颁布了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》，提及企业可以产生“新八级工”技能鉴定编码序列，推动职业技能等级认定结果和塑造应用工资待遇紧密结合。