高温天气下 户外劳动各行业如何加强保护？

新闻报道1+1丨持续高温下，怎样有效控制员工？

不断涌现的延续性持续高温，逐渐被触发的气象记录，室外员工维护正面临着严峻形势。相关法律法规、检察监督也需要积极应对极端天气。2012年，国家安监总局等四部门，曾下发《防暑降温措施管理办法》，确立提及一条严令禁止对策，“日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作”，这是目前在全国各地方面，应当统一遵照实行的一项严令禁止对策。除开社会层面，在这里前后左右，重庆市、广东省等地区，也先后颁布了地方法规。《新闻1+1》联线中国政法大社会法研究院院长娄宇，一直探讨：持续高温下，怎样有效控制员工？

持续高温再去，室外工作各个行业如何增强维护？

中国气象台预告片，7月5日逐渐，京津冀地区、豫西南等地区持续高温，将再一次发展趋势提升，部分城市日最高温度可以达到37至39℃，有些大城市会再次超出40℃。在刚结束的六月这一轮打破记录持续高温中，好多地方传出提示，持续高温环境下作业检查大白天需要长期开展室外露天作业工作人员，应采取必需预防措施。天气炎热下，施工人员、清洁工人、外卖配送员，导游员等室外员工，必须格外重视。

高温环境的劳动防护，用人公司及员工都需要申请强制执行

中国政法大社会法研究院院长 娄宇：法律法规规定用人公司务必向劳动者给予劳动防护的举措、提前预防对策及其出现了紧急时刻下援助的举措，假如用人公司未履行这些举措，就需要担负民事责任。与此同时，员工不允许和用人公司去商议避开这些举措，换句话说，法律强制大家都要遵循这些举措，其主要考虑也就是说员工事实上对自己的一生权、生命健康权的保证，并非绝对理性的。在各类前提下，他也许对持续高温、高烧条件下的反映，对自己的身体的情况并不是很掌握，因此我们强制地提供一个确保。

持续高温下，怎么防范“持续高温致命性”？

中国政法大社会法研究院院长 娄宇：①硬政策法规制的方法，换句话说依照工作基本上标准法层面上，在这样一个角度上根据用人公司担负民事责任的形式，强制的为员工给予工作安全生产保障，包含防止，包含中间制度性，包含后续的一种援助，这是一种硬政策法规制的方法。②软政策法规制的方法，政府部门能够积极主动颁布一些指导的激励对策，激励用人公司为员工提供一种确保，这样一种确保能够对企业的社会责任的描述，对它将来运营生产制造有一些良好收益，有一些好的激励，我觉得也是一个最主要的对策。因此，我觉得应当是“软法”和“硬法”同时进行的形式，大家一方面强制性，另一方面催促，另一方面激励用人公司可以认真履行这种岗位职责。员工层面，我觉得每一个人还是对于自身健康的生活第一负责人，对你有一个足够的认知和观念，特别是从业危险工作的员工应当积极主动去学习一些紧急措施，随身带一些必备药品、有关的一些机器设备，避开这种出现意外事件的发生。

怎么让用人公司不会再发生打折、不够重视的现象？

中国政法大社会法研究院院长 娄宇：打折、不够重视的现象，一定是基于对将来状况的一种急功近利和有关的分析，觉得我很有可能做那么多对策，花掉了如此高的成本费，最终好像也没有发生意外的现象。我们不应该以安全事故是不是产生，换句话说做这件事情成本较高，性价比低来确定需不需要高度重视，由于涉及到职工的生命安全问题时是不可以斤斤计较性价比高，不可以斤斤计较成本。那样，有关的防范措施、正中间的一个过程、工作中安排，及其最终出现了安全事故以后的紧急措施，都应不惜代价去健全改进。不久的将来应当一方面增加行政处分、行政监督的幅度，用国家权力机关催促相关领域搞好这一块的工作中。另一方面，用“软法”对用人公司搞好正确引导。从这些方面去制度性推动企业，做好相应的的员工保障体系。(央视新闻客户端)