首部人力资源服务机构管理规定出台 今年8月起施行

各省一共有各种人力资源服务机构6.3万家和

第一部人力资源服务机构管理规范颁布

本报讯记者 李 婕

6月30日，劳动和社会保障部公布《人力资源服务机构管理规定》(下称《规定》)，这是我国第一部系统软件标准人力资源服务机构及各类活动的规章制度，将自今年8月1日起实施。

对于群众关注的虚假招聘、个人信息安全等诸多问题，《规定》对人力资源服务机构进行了什么标准？划分了什么贴心服务“底线”？国家人社部人力资源管理流动性管理司主要负责人就相关问题回应了记者的提问。

前程无忧、boss直聘、BOSS直聘网、58同城网……人力资源服务机构成为了员工应聘求职和用人公司招人的重要途径。国家人社部资料显示，截止到2022年底，各省一共有各种人力资源服务机构6.3万家和，从业者104.2数万人，当初整个行业为3.1亿人员工带来了各种就业创业服务，为5268万家和次用人公司带来了技术专业适用。

该负责人表示，现阶段，人才市场纪律整体平稳有序，绝大部分人力资源服务机构可以品质保障、合规经营，为推动员工学生就业、确保企业用工、优化队伍流动性配备提供有力支撑点。

但另一方面，伴随着企业登记总数持续增长，销售市场活动内容日渐多种多样，违法职介所、虚假招聘、泄露个人隐私、违规收费等危害劳动权益难题经常发生，亟需根据法律等方式进一步加强人力资源服务机构管理方法，标准人力资源主题活动。

“《规定》紧抓人力资源行业问题，以提升管理效能和完善市场监管为核心，划分开展工作活动‘底线’，确立服务活动严禁个人行为，紧紧围绕人力资源关键商圈，对于服务收费、公平交易等管理行为，统一服务原则、服务事项、服务要求，并确认了有关法律依据。”该负责人说。

提升招聘服务管理方法。规定专业机构创建招骋信息管理制度，决定对用人公司所提供资料信息真实性、合理合法进行核查，进一步明确了公司结算账户等核查方式；确立投诉及处置措施，要求专业机构发觉因涉嫌虚假招聘等非法活动或接到投诉的，应当立即核查、中止或者终止服务项目。

确立服务项目严禁个人行为。要求专业机构不能有仿冒、修改、出让人力资源许可证书，不可是无合理合法证件的用人公司给予职业类型中介机构，不可详细介绍没满16周岁未成年学生就业等情形。

加强个人信息安全。确立解决私人信息方法及标准，明确收集个人信息理应仅限于完成求职招聘目地的最小范畴，规定专业机构应建立个人信息安全、个人信息保护预测预警等体制，采用相应措施预防窃取、售卖、泄露个人隐私等违法违规行为。

标准服务收费和公平交易。要求不能以给予招聘服务等名义向本人扣除明确服务之外的服务费，不能以各种各样类别诱发、逼迫本人参加借款、入股投资、集资款等系列活动；不可搅乱人才市场价钱纪律，不可采用垄断性、知识产权侵权等方式进行服务活动。

该负责人表示，下一步将强化对全国各地人力资源社会保障部门专业指导和考核，保证《规定》真真正正落到实处。要进一步激活市场主体，完成人力资源服务业高质量发展的，充分发挥行业管理学生就业、服务人才、服务发展的积极意义。（人民日报海外版）