月薪3万女子提离职数月才批获赔56万 曾要求单位给112万

【月薪3万女人提离职后数月才获准，规定企业赔付、补薪112万，人民法院：赔付56万】据中国裁判文书网官方网站近期公布的裁决书表明，聂某某某（女）自2014年8月1日起上岗北京某会计事务所（特殊普通合伙公司，下称“会馆”），正式签署无固定期限劳动合同，辞职前12个月平均收入3万余元。

裁决书

2021年9月7日，聂某某某在微信中向企业优点明确提出解除劳动关系汇报，微信聊天图片表明，“你把我的离职报告签订，我退伙办理手续办好我便滚，您跟我说，这次我如何工作交接，您不是说我明日不用来了吗”等相关信息，优点口头上回应需要一段时间搜寻其接班人，自此聂某某某再次则在单位上班。但是，相隔三个月以后，会馆于2021年12月13日以允许聂某某某离职申请为理由与其说解除劳动合同。

2022年1月13日，聂某某某向北京丰台监察委员会明确提出仲裁申请，规定：付款违反规定解除劳动关系赔偿费96万余元；付款2021年1月1日至2021年12月13日期内工资差额12.65万余元；付款合作伙伴股东分红利益3.7万余元，总共112.35万余元。2022年4月25日，丰台区监察委员会裁定：会馆付款聂某某某违反规定解除劳动关系赔偿费56.76万余元；驳回申诉聂某的别的仲裁请求。

（注：被告方系笔名）

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