“朋友圈”公司怎能想占就占? 有企业将转发情况与收入挂钩

一些用人公司为了能产品营销扩大覆盖面，硬性要求职工分享工作动态引发网友热议

“微信朋友圈”，企业怎么能想占就占了

前段时间，重庆高级法院发布了一则“员工不微信转发挨罚1万并辞退”实例，引起高度关注。2017年，某妇科医院进行职工微信发朋友圈宣传推广，该医院驾驶人员林某因未按规定分享分类搜索，被扣除工资1万余元，且被解除劳动合同。接着，林某根据法律程序法律维权。最后，法院判决书该医院补领林某薪水，并支付违反规定解除劳动关系的赔偿费。

媒体采访发觉，林某的处境引发网友热议背后，是很多员工对用人公司硬性要求分享工作中信息行为强烈不满。微信和微信朋友圈本是一个人的社交场所。一些企业为了能产品营销扩大覆盖面，而强制征收职工朋友圈里的作法，让人产生抵触。

对硬性要求心存排斥但又迫不得已转

“微信朋友圈是非常私人室内空间，有时候分享几个工作动态能理解，可是硬性要求分享招人烦。”杨女士在石家庄市某大型商场工作中，依照商场规定，她常常必须分享优惠促销到朋友圈，“如今很多小伙伴将我屏蔽掉，觉得自己像微商代理一样。”杨女士准备再次申请一个微信号，专门用于发工作动态。

新闻记者阅览社交网络平台发觉，强制征收职工朋友圈里的用人公司比比皆是，许多人就是这样的遭受发帖子调侃。

网民“小山坡”表露，自身所属的幼儿园要求全部教师的招生宣传必须做到“311方式”，即“每日将录取情况分享至微信发朋友圈3次、微信视频号1次、抖音视频1次”，并截屏上报，“不到位分享能被觉得工作重视团结互助，我如今尚处见习期，为了能转正定级迫不得已天天坚持分享。”

在医院上班的何处也被规定分享医院门诊微信公众平台文章内容，每日两根，且不可挑选“私秘”“部分可见”等屏蔽掉选择项。完成不了任务者，要被罚款。企业“只罚不奖”、每日抽样检验分享状况的处理方式，让何处和同事对于此事心里十分排斥。

一些企业将分享情况和收益挂勾

职工微信发朋友圈直接被征收的报道司空见惯。前段时间，浙江省某研究所职工因未分享团建视频被处理决定，信息被爆出后登上了热搜榜。

针对企业的这一强制性作法，许多被访者表明尽管抵触，但迫不得已工作和生活工作压力，迫不得已委屈求全，默默地进行这一份“格外任务”。

记者注意到，用人公司鼓励员工分享工作动态的效果多见营销推广宣传推广。一些企业还会继续冠于“与企业荣辱与共”这样的说法，对分享具体内容、发朋友圈次数、点赞量乃至头像照片作出要求，并把职工分享状况与其说收益和职业生涯发展挂勾。

“销售人员收入和销售量紧密相关。因而，在公司规定转发的与此同时，许多业务员为了能获客，都不得不这么做。”在一家沙发公司做销售的小陆每日会将活动资讯分享到朋友圈。

杰出人力资源顾问蒋巧林表明，职工微信朋友圈内分享工作动态，有一定的传播价值，成本低。但蒋巧林同时强调，“品牌和产品营销是一项工程项目，利用此类方法危害的群体比较有限，并且还有侵害员工私域流量池之嫌，令公司担负一定的法律与道德风险性。”

必须遵循个人意愿

“针对员工是不是微信朋友圈分享工作动态，必须遵循个人意愿。”北京京东律师事务所律师张雁峰强调，规定员工在自己的朋友圈推广工作动态，或因涉嫌侵犯隐私权和言论自由权。

张雁峰详细介绍，依据劳动法，未微信朋友圈分享工作动态并非扣除工资的正规原因。与此同时，用人公司停止和解除劳动关系也需有足够的法定解除原因。若用人公司事前并没有在劳动合同书内与员工明确规定分享工作动态的岗位工作职责，那样以此为由解除劳动关系的举动也不合乎法律规定解除劳动关系的前提条件，侵害了员工的合法权利。

承担案件审理上述情况林某案子的重庆法院层面觉得，经职代会探讨根据是用人公司制订和修改一些重大事情后的必经之路程序流程，特别是在相关劳务报酬、上班时间等同时涉及到员工合法权益的管理制度或重大事情时，理应通过以上程序流程与公会或职工监事协商一致明确。此案中，林某所属医院门诊制订的微信链接宣传推广，涉及到劳动者报酬和微信朋友圈私人生活，归属于立即涉及到员工有关权益的规章制度，但是该规章制度系单方面规定，没有经过以上程序流程，不具备合理合法。

“若因未分享信息内容所以被减薪或辞退，员工要检查劳动合同书中是否存在有关该类违法行为的要求，要是没有明文规定，应及时向本地劳动仲裁部门申请仲裁。”张雁峰提示道。

“一般来讲，品牌影响力高的单位不容易硬性要求员工分享工作动态。正好相反是指，员工会因为认同所属单位的商品或核心理念，积极分享以表认可，这也是非常值得用人公司思考与改进的地方。”蒋巧林说。(一部分被访者为笔名)(职工日报 新闻记者 刘昊)

相关链接：“微信朋友圈”，企业怎么能想占就占了