因未及时出具离职证明而无法入职新单位，谁之责？

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因企业未能及时出示离职证明书，造成员工李某没法上岗新公司。农村户籍的李某又因为长期未找到新的工作而陷入家庭条件困难，其申请仲裁需求都没全获适用。后在本地公会的支持下，援助律师重新整理直接证据最后促使企业判刑负责任赔偿损害。

“感激公会赋予的协助，终于接到赔偿费了。”近日，北京常鸿法律事务所饶勇侓师收到幼儿园教师李某发过来的微信号表示感激。历经一年多，通过一裁两审，在北京丰台市总工会的支持下，李某总算取得某企业对未能及时出示离职证明书损失赔偿。

无离职证明书员工应聘求职屡遭挫折

李某于2021年4月23日上岗某企业，职位为幼儿园园长，从业幼儿园里招收和管理工作，两方未签订合同、未缴纳社保，2021年7月30日，李某向该企业提出辞职。

2021年8月13日，李某明确提出诉讼要求其付款没付薪水及未签劳动合同的双倍工资差额，在公会侓师的支持下，此案通过一裁两审后，适用李某的诉请。

2021年8月19日，李某因上岗某区幼稚园必须，给该公司法人代表微信发消息规定出示离职证明书，企业以公司章未能企业为理由未给予出具，造成李某因为无法出示离职证明书无法上岗新公司。2021年12月，另一家幼稚园给李某发送了录用通知书，也因为无离职证明书没法上岗。

李某与某区幼儿园里人事部门主要是通过微信联系，早期关于学习具体内容、薪酬等方面进行难题沟通交流达成一致后，该人事部门告之李某办理入职需要的资料，同时要求带上列出原材料办理入职。李某细心看了原材料条件后属实说明自己缺乏离职证明书，了解没有离职证明能不能办理入职。人事部门确立回应说必须有离职证明书才可以办理入职。因而，李某无法上岗某区幼稚园。

在和俩家幼稚园人事部门的交流中，交往文档根据微信发送并且没有公司公章，有关入职材料规定的交流也主要通过微信记录呈现。

正值疫情防控期间，找个工作非常困难，而李某仅由于没有原单位开具的离职证明书，2次失去原本可以所获得的就业岗位，造成李某在过去的7个月时间内无正经工作，并没有固定收入，也从而造成李某形成了轻微抑郁。

劳动争议仲裁需求并没有所有得到适用

李某系农村户籍，因为长期未找到新的工作家庭条件困难。2022年4月，李某听闻像自己这样的事情可以去公会寻求法律援助，便就近原则赶到北京丰台市总工会寻求法律援助。

公会援助律师饶勇与实习律师焦鑫鑫被分派进行了李某的授权委托人。

在援助律师的支持下，2022年4月13日，李某向仲裁委员会明确提出仲裁申请，规定院校付款2021年8月至2022年2月因未出示离职证明书导致不能入职新公司的经济补偿金9.1万余元。与此同时付款解除劳动关系经济补偿金7500元。

诉讼庭上，某企业觉得，早就为李某出具了离职证明书，是由于刘某些人缘故一直未领到。

最终，劳动仲裁委以录取证明及微信记录等均系电子数据证据，存有多变性，并且李某并没有直接证据证明，未出示离职证明书立即致使没法入职新公司而裁定某企业为李某出示离职证明书，驳回李某的许多仲裁请求。

重新整理直接证据终赔付

诉讼后，饶勇融合她多年来的审理案件工作经验，重新整理了全部证据资料。融合实例，明确提出最好是让那时候招聘单位人事出庭。以后通过侓师与李某的共同奋斗，取得成功说服某区幼稚园那时候人事到庭为李某做证。

一审庭上，某企业编造谎言，企业不应该付款未出示离职证明书所导致的经济补偿金。原因有四：一是企业从没故意不以李某出示离职证明书。二是在企业从没回绝出示离职证明书的情形下，李某故意认为其损害并扩张损害。三是李某的入辞职具体情况与出具离职证明书是否不相干。四是李某的抑郁症等情况与离职证明书的出具是否不相干。

一审中，某区幼稚园人事部门出庭，详细描述了李某那时候无法办理入职实际情况，即便某企业万般争辩，但是因为见证人的证词、社保缴纳记录及其所提供的微信帐号信息内容等相关信息与李某递交的微信记录等证据相互印证，一审法院裁定：某企业为李某出示离职证明书；与此同时赔付李某未出示离职证明书导致不能入职新公司经济损失2万余元。

一审判决以后，某企业不服气提出上诉，二审法院经审理后进行了驳回上诉、驳回申诉的最终判决。到此，李某的案子总算得到最后获胜。

北京市总工会法律服务中心公会劳动模范法律法规志愿团组员武丽君律师认为，此案系因用人公司未依规为员工出示离职证明书而引起的异议。依据《劳动合同法》有关规定，用人公司为员工出示离职证明书是法律义务，不管员工与单位以什么样的方式消除或是劳动合同解除，用人公司都应当为员工出示离职证明书。用人公司违规未与员工出示消除或是劳动合同解除的证明材料，由劳动保障行政部门责改；给员工造成损失的，理应承担连带责任。本案，员工的需求获得了适用，不但高效地保护了员工合法权利，再次提醒用人公司严格履行法律义务，一同构建和谐劳动关系。