我们该怎么帮助年轻人就业

已经天津市举办的达沃斯论坛第十四届新领军者年会(即“夏季达沃斯论坛”)上，多位创业者陆续为职位招聘“喊渴”。

空客飞机我国CEO徐岗说，我国市场现阶段占据了空客飞机全世界金额的20%，且还在不断持续增长，销售市场增长推动了空客飞机我国就业机会的提高，即便在疫情时期，空客飞机我国的职工总产量增加了超15%。但是这是不够的，空客飞机一直在寻找有专长的各种各样优秀人才。

他提到，全世界航空业已经转型发展的关键期，将来转型发展重点围绕智能化和绿色发展理念开展，但招骋这些方面的专业人才并非易事，“难以招来靠谱的人”。

徐岗碰到的“招工难”难题并不稀奇。普华永道会计事务所一份对于全世界多市场领导者的数据调查报告，超过一半的受访公司CEO指出“寻找的专业人才没有她所需的专业技能”，这大大的限制了公司的发展与创新，这种情况在IT、电力能源等行业尤其明显。

普华永道人力资源和组织全世界协同领导人员Peter Brown说，自身每一天都在与同事或是顾客探讨人才问题，“我们应该怎么招募人才，我们应该怎么吸引我们想要的优秀人才”。

他说道，如今全世界的就业环境都非常有紧迫感，许多人群害怕被人工智能技术等技术取代，因而迫切的想学习技能，“我们自己的数据调查报告，仅有53%的人认为自身有一技之长，剩余没有一技之长很多人都很担忧”。

做为全球最大电子器件代工企业，郑州富士康在全球范围内的员工数量超出上百万。富士康科技集团老总刘扬伟在谈及制造业转型升级时指出，加工制造业带来了特别多就业岗位，对社会安定、提升人民福祉起到至关重要的作用。

最近几年，富士康员工总数仍呈稍微提高。刘扬伟说，公司通过自动化技术创新持续提升工作效率、控制成本，从而提高销售量，“因此我们还需要提升人力资源”。不一样的是，公司对人才需求已由原来纯粹劳动力转为更偏向于头脑工作，“我们可以看到这是一个发展趋势了”。

在他看来也向政府提出了一个考试题，该如何去提升学习，才可以跟上时期的高速发展。

“从职工权益来看，导进新技术应用使自己失业了无法接受。”TCL创始人兼老总李东升说，企业面临市场竞争，务必不断提升效率和效果。TCL在最近几年营收增长迅速，此外员工人数还在提高。一些职位被AI替代，并且也增加了很多职位，包含研发新产品、新技术应用，及其扩展新渠道扩张销售量等。但明显，提升的工作岗位并非为过去这些简易重复技术工种设定的。

“真正想要无效劳动的力气活越来越少了。”在华熙生物老总赵燕看起来，企业必须为员工带来更多协助，让她们能更好的参加AI时代的发展数字化转型。她公司的会专业进行对于新技术的应用相对应学习培训，“如今ChatGPT出来，我们也会让员工把握怎么让AI助手协助工作的专业技能”。

达沃斯论坛公布的《2023年未来就业报告》表明，由于技术性的发展水平已经超过企业定制以扩大培训方案速度，从目前到2027年，预估员工44%的关键专业技能都会被刷新，在就业环境中，每10个员工里就有6个需重新学习培训，但预估只有一半的员工能够得到充足的学习培训机遇。

一个的共识是，政府部门、社会发展、公司得协力为员工特别是年青人寻找提高的方式。乌兹别克斯坦企业战略转型部部长Emilia Stojmenova Duh说，乌兹别克斯坦已经大力推广IT领域，也面临着很多专业人才的紧缺，为了能培育人才，她们优先选择是指改革创新文化教育，“多教给各种各样数字技能和能力”，让教材内容开拓创新。

社会现状也非常重要。在同一个场所，哥斯达黎加通讯技术人员科长尼扎尔·本·纳吉说，创建一个良好的技术性发展态势，就能吸引人才，有非常好的市场机遇，就能够吸引到项目投资，进而吸引更多优秀人才，“这些都是政府的职责”。

依据联合国汇报，目前世界上劳动市场的差距已经增加，年轻人学生就业问题突出。在我国，现在大学毕业生总数将达1158万。中国统计局资料显示，在今年的5月，16-24岁青年人失业人数上升到20.8%，创出2018年有这一数据至今的新纪录。

非盈利教育培训机构JA我国创办人、董事长兼总裁周韦德一直旨在促进青年人职业类型、创业发展。他说道，处理年轻人就业难题，关键是“需要对青年人增权”，为年轻人创造更大的机遇，“我们都知道年青人拥有的这些水平，她们勇于去梦想与造就，我们要帮助其发展趋势，引导他们学习技能”。

Emilia Stojmenova Duh还是愿意相信年轻人。在她看来，企业必须给年青人归属感，引导他们探索和发现，宽容他的一些小不成功，那样自主创新才有良性循环系统。

在这一方面，许多企业做的还不够。普华永道曾经做过调查，虽然有50%的CEO觉得懂得包容职工的低级错误与挑战，这一比例在员工看起来也仅有30%。“何不前去再次思考企业自身文化艺术，去宽容各种各样念头。”Peter Brown说。

这名人力资源的专业人士也提到年轻人薪资难题。他说道，在全球范围内的就业环境上，年青员工大多数存有经济负担，普华永道的调查表明，20%受访者在付清租金水电工程后，必须做兼职才可以压力日常生活，“领导者务必有同情心，让大家勇于作梦”。

报志愿天津市6月29日电

中青网·中青在线新闻记者 张均斌 胡春艳 见习生 寇淑然 由来：中青报