六省份公布2023年工资指导线 两地公开征求意见

中新经纬9月28日电 (熊思怡)截止到9月27日，全国已有六省区公布2023年企业工资指导线。2023年踏过一大半，你涨工资了吗？

六省区发布2023年工资指导线

企业工资指导线，就是指政府部门依据经济发展、人民生活消费等状况，对本年度公司员工工资均值增长率的判断。

企业工资指导线由基准点、发布(又被称为平仓线)和退出构成，基准点是公司平均收入均值增长率，发布是平均收入提高容许实现的最大力度，退出乃是最少力度，可以是零增长，还可以是持续下滑。

据统计，截止到9月27日，至少已有河南省、海南省、四川、新疆省、上海市、藏区六省区发布2023年企业工资指导线，吉林省、广西省两个地方已就2023年企业工资指导线公开征求意见。

在工资增长的上线层面，广西省拟持续2022年规范11%，四川为9%，新疆省为8%，吉林省拟订为7%。河南省、海南省、上海市、藏区都未设发布。

在工资增长的基准点层面，海南省、河南省均是7.5%，四川、新疆省均是6%，上海市、藏区均是5%，吉林省、广西省拟订为5%。

在工资增长的下线层面，除河南省不设置退出，其他五省区退出都集中在2%-3.5%区段。吉林省拟订为3%，广西省拟订为1%。

除此之外，北京市于9月25日发布《2023年(24个)行业工资指导线》。北京市人社局确立，企业需要在遵循2023年企业工资指导线的原则下，搭配使用领域工资指导线，在经济发展、经济效益提升的前提下，适时调整员工工资提高水准。

两个地方工资增长具体指导线下降

与2022年对比，河南企业工资增长基准点上涨0.5％；西藏企业工资增长基准点下降1％，四川企业工资增长发布下降1％。

而据广西自治区人社厅20日文档，该市拟保持公司工资增长发布在11%不会改变，但基准点、退出各下降1个百分点至5%、1%。

除此之外，各地在通告中指出，提升一线职工工资待遇，或者向一线职工歪斜。

四川规定，正常情况下一线平均工资增速不少于本公司平均工资增速；河南省确立，明显提高普通人民特别是薪水比较低的产品制造一线岗位工作员工资待遇；藏区表明，适时调整企业管理人员与其它员工的工资增长占比，重视向核心岗位、生产加工一线岗位和急缺急需的高素质、技能型人才歪斜。

是硬性要求加薪吗？

需注意，企业工资指导线只有规范性，并不具备强制性约束，都不会监管企业是否采纳了这一条具体指导线。

以四川举例，该市通知指出，生产运营正常的、经济收益提高的公司，可紧紧围绕基准点分配工资增长；经济收益增长较快、工资发放能力较强的企业可以在上线与基准点中间分配工资增长；经济收益和购买能力一般的公司可按照退出分配工资增长；公司是因为生产经营困难、付款能力不够、不能按工资指导线规范分配员工工资持续增长的，可小于退出明确工资待遇，包含零增长或持续下滑。

此外，四川注重，个人支付为在正常工作时间内带来了正常出勤的员工工资不能低于当地的最低工资规定。

那样，公布工资指导线有什么用途？各地通告表明，工资指导线可以为工资集体协商、明确平均工资增长率给予重要环节。

例如，吉林8月22日在《关于发布2023年企业工资指导线的通知(征求意见稿)》中写到，“在企业工资指导线发布之前已签订薪水集体合同的，如原集体合同涉及到员工薪水增长率没有达到工资指导线水准，应参照工资指导线同时结合企业经营状况，重新规划工资增长水准，签署薪水集体合同变动书，做为集体合同的合同补充协议。”(中新经纬APP)

(编写：娴雅)