admin 北京市有一家公司公布，8月起实施每星期4.5天工时制度，即每周五工作中大半天，每星期工作中不得少于35钟头。消息一出就引起了讨论，有些人表述艳羡，还有人表示怀疑。“4.5天工时制度”能给员工工作日常生活带来什么危害？这些新的工作状态能不能普及化呢？
AI专用工具释放大量生产主力
实施4.5天工时制度的，是一家从事书籍出版和互联网媒体的文化传播公司。该创始人韩志介绍道：“此次改革创新来源于企业年度创新创业大赛提议，提议在宣传时就获得热烈响应，最后获得评审团大奖。尽管提议代表的是编写职位所提出的实施计划方案，但是我们确定扩展到企业范畴实施。”
韩志说，在今年的AIGC（人工智能技术形成具体内容）大模型公布后，企业内部通过本人使用、局部性营销推广，直到激励全体人员应用，他每天也是有一半以上的上班时间使用AI阅评论文选题。在日常工作上，也有许多朋友广泛使用AI专用工具编写营销策划方案、出版发行计划方案乃至合作合同等，大大提升了工作效能，变成降低成本的不二法门。
“即然能通过AI专用工具释放大量生产主力，索性根据减少工作时间，把双休增加大半天，让大家都释放压力、提高工作幸福感的前提下，我们坚信还会获得更多灵感与动力。”
2.5天长假很吸引人
事实上，“4.5天工时制度”并不是新谈。早就在2015年，国务院就出台了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，早已明确提出“激励弹力作息时间，有条件的地方与单位可以根据实际情况，依规优化提升夏季作息分配，为员工周五在下午与礼拜天融合出门度假旅游造就资源优势”。
“空出一天时间，我能好好规划我2.5天长假。我能与朋友周五晚上就考虑，去近郊区住上几晚，好好放松心情。”工薪族吴女士说，周末游使压力获得了释放出来，能让精力旺盛，工作效能也可以提升。
在一项群众调研中，“4.5天工时制度”获得许多人的认同和适用。许多人表明假如实施“4.5天工时制度”，会带来更多短途旅游的好机会，周末游半经会有所增加，酒店住宿和餐馆要求也会逐渐提升。
许多受访者代表，“4.5天工时制度”会让工作与家庭平衡越来越较容易。“我可以适当的回家陪伴父母，也不用再急急忙忙地往返，能够有更多的时间陪伴她们。”“周五晚上回家了补下觉，把家打扫打扫，礼拜天就能竭尽全力陪着孩子逛博物馆、看画展、散步了。”
难成各个行业的待遇
尽管采用“4.5天工时制度”的关注度提及很多年，却一直难以落地式。所以从不同领域的“打工族”那边，会听见不一样的声音。
“所说‘4.5天工时制度’，前提条件自然是不危害公司工作效率。就像我们当编辑，文章看不见该怎么办？创意文案做不完该怎么办？合作者要沟通交流该怎么办？在任务量不变的前提下减少工作中日，代表着职工单日压力的提升。”从业图书编辑相关工作的樊女士说，
“别以为销售业务看上去时间张力的，但归根结底薪水业绩考核制，少上半天班就等同于减收。”一家私营企业的业务员赵先生说。但对于新闻媒体、金融与服务行业等都需要快速响应的领域，推行4.5天工时制度看起来望尘莫及，“少上半天班只有变成一部分领域的待遇。”
周五，社会工作者姚玉下班回来已经是夜里10点，那么晚回家亲人早已见怪不怪。“一个月没休息。”那个声音里透着疲倦，他认为“4.5天工时制度”是不太可能的。小区工作需要处理住户各种常见问题，“表面上看小区工作就是早八晚五，可事实上经常需要通宵加班，礼拜天更加是会因突发状况临时性加班加点。多注意休息大半天，这项工作和岗位职责由谁来负责？”
大多数人离4.5天差的很远
半夜11时，结束将近4钟头大会的陈女士，关闭了楼房里最终一盏灯。但是这还不是太迟的——上星期，她们单位由于持续通宵加班，早已公司里“杨名”。
陈女士从业应用开发工作中，她所属的单位4本人承担起了最少十个人工作量。“公司制度工作中时间早晨8点半左右到晚上6点，但是我们天天加班到深夜11点。一周均值加班加点40小时，甚至还有一次两天两夜合不上眼。”陈女士无奈的说，“我们都是给招标方干活，招标方没休息日，我们就应该‘放弃’自已的休息日。虽然有轮休、年休假，但企业没几个人休过。”在陈女士来看，与其说谈少上半天班，比不上从怎样提高工作效率、提高效率、提升工资待遇下手。
双休日日都难以保证的，也有互联网大厂的职工。虽然很多互联网大厂依次公布撤销“996”“大小周”等高压工作制，但是许多职工意见反馈，取消“996”，也无法实现歇息随意。“取消‘大小周’，但考核机制在那里摆放着，人力资源会发布各个部门及个人平均施工时间，小于一定量就证明工作不饱和。”李子木在某个互联网大厂做产品运营，一周内他想要进行文本文档、设计方案、审查、开发设计、工程验收、发布工作中，一个人完成不了每日任务便会连累总体进展，绩效也会随之受到影响。
“就像我基本上就没休息这个概念，歇息那几天只不过是换了个地区工作中。我能利用周末去写周刊，复盘总结和改进方案。休息的时候每隔一段时间，我要看一下手机上有没来最新动态，有时候甚至会幻听症，感觉手机提示音响。”李子木说，“一直维持高强度的工作，是非常耗费时间的，令人没精力去想着如何做的更好。仅有歇息释放压力以后，才可以拥有更多思考与沉积。奢求‘4.5天工时制度’，倒不如把法律规定双休日日认真落实。”（新闻记者：褚英硕）
相关链接：各不相同“4.5天工时制度”：北京市有一家公司8月起实施周五只上半天班
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