带薪休假如何告别“纸上权利”的尴尬

据央视报道，7月31日，国务院分享国家发改委有关恢复和扩大消费对策工作的通知。在其中明确提出贯彻落实带薪休假制度，激励避峰假期、弹力作息时间，推动假期消费等。

通告发出后，“贯彻落实带薪休假制度”再度引发网友热议，也体现了群众心里的所感民心所向。现阶段，多个地区都颁布了推动旅游开发消费的指导意见，当中均提及要严格落实带薪休假制度，一些地区还引导企业派发旅游消费券或休闲度假补助。

早就在2008年1月，国务院令就公布实行了《职工带薪年休假条例》，但是生活中，这一体制的实施情况良莠不齐，一些非公企业的实施情况更令人担忧。有结果显示，上年，有超过50%的员工当初享受带薪年休假。也有有关数据调查报告，50.4%的人认为所属单位不推行带薪年休假，78.1%的人觉得劳务关系彼此差距大，职工没有发言权，带薪年休假无法全面落实。

带薪休假制度应该是员工心理健康的一种确保，也答复着员工对休息权的需求，但是，许多员工真真正正享有带薪年休假也有许多艰难，这和企业的法治观念和实际的经营活动相关，也和劳务关系彼此之间的身份和主导权差距大相关。带薪年休假话题讨论屡次上热搜，选择的实际上更重要的是这些员工想休但企业不可以，或是企业对于此事不予以执行的状况。

《职工带薪年休假条例》明确了员工具有带薪年休假的日数等实施细则，确定了它与法定休息日一样，具备法律的强制性，与此同时制定了最少三条救济措施：一是企业不分配员工休年假，也不给与3倍酬劳的，由国家人事部门或劳动行政部门责令改正；二是对逾期不改正的，除勒令该企业付款3倍酬劳外，还应按照年休假工资酬劳的金额向员工“加付”赔偿费，一般是加付收入的50%～100%；三是对拒不支付年假3倍酬劳、赔偿费的，归属于群众团体部门的，对直接负责的主管人员及其它直接责任人依规给予处罚，归属于其他部门的，由劳保用品、人力资源部或是员工申请办理强制执行。

但是，现阶段带薪休假制度的“执行能力”不够仍是一个难题，假如企业不会主动从此“制度建设”、给予贯彻落实，员工通常只有“望假兴叹”。相关部门须增加劳动保障监察和监管力度，督促用人公司提高遵纪守法观念，确保职工的假期权。

贯彻落实带薪休假制度，是构建和谐劳动关系的内在要求，一定程度上都是社会和谐和成长的一种体现，希望全国各地推动员工假期权落地脚步再快一些、幅度再强一些、确保再多一些，让带薪年休假真真正正道别“白纸支配权”的窘境处境。

(小编：朱赫)