科研助理：为大学生就业创造新机会

【文化教育沙龙活动】

近些年，开发设计科研助理岗位成为了吸收高校大学生就业的重要手段之一。科研助理即是吸收毕业生就业的重要途径，都是推进科技管理改革创新、搭建与科技计划相匹配的系统化支撑点团队的重要途径，更加是提高高等院校、科研单位、技术创新能力的重要途径。

现阶段，科研助理岗位开发与落实如何？仍然存在什么艰难与短板？还要什么适用？针对以上问题，大家特聘三位权威专家，不同角度开展诠释讨论。

特邀嘉宾：

哈尔滨工程大学党委书记、副校 陈蕊

北京科技大学党委书记 宋来新

人民大学我国调研和数据中心副主任 王卫东

节目主持人：

本报讯记者 晋浩天

高校科研体系和人才资源战略变革的主要试着

新闻记者：近些年，科研助理岗位开发与落实如何？

宋来新：北京科技大学一直十分重视科研助理岗位研发工作。从2020年起，每一年设定科研助理岗位不得少于100个，遮盖本硕博各个阶段大学毕业生。在今年的设定职位115个。

科研助理关乎“稳就业”部署要求，院校坚持不懈统筹兼顾、一体推进。一是加强组织，多维度连动。院校创建高效联动机制，扎实推动科研助理岗位开发设计，单位、学校、科研平台、科学研究团队连动，依照“合理布局、需设尽设”标准，深入挖掘职位，确保职位提供充裕，特别是国家和省部级重点实验室、工程研究中心、我国科技资源共享综合服务平台、科技创新团队等都根据需求设定科研助理岗位。二是简化流程，全过程确保。院校设立了线下和线上双申请办理安全通道，配套设施出台一系列聘请管理方法、薪资待遇、工作性质和酒店住宿确保等相关措施，保证科研助理利益。对该校大学毕业生还提供行李箱储存、校卡推迟等业务，保证大学毕业生从大学毕业到上岗成功衔接。三是充足宣传策划，精确鼓励。院校构建科研助理信息交流平台，进行政策宣讲和一对一咨询，提高老师学生对科研助理岗位的相关政策了解与支持参加，保证大学毕业生迅速获得信息，方便快捷进行申请办理。

王卫东：科研助理岗位是中国高校科研体系和人才资源战略变革的主要试着。2020年，国家科技部、国家教育部等六多部门联合印发通知，适用高等院校科研机构及项目面对大学毕业生开设科研助理岗位，并且对科研助理的经费预算、工资待遇、户籍、社保等作了详尽要求。三年来，大学毕业生含有数十万人走向了科研助理岗位，一方面，针对处理毕业生就业难题做出积极贡献；另一方面，也拓宽了院校和科研院所的技术水平和辅助岗位团队。近些年，科研助理岗位吸收毕业生以研究生和本科生为主导，特别是硕士研究生，2022年度毕业硕士研究生中，从业科研助理的超过1%，变成了高端人才的主要毕业去向。早几年成效明显的前提下，在今年的国家教育部又出台了《关于高等学校做好2023年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》，规定高等院校深入挖掘网络资源与自身发展潜力，积极主动综合利用科研助理岗位。此通知开辟了科研助理的职业发展方向，从最开始的技术性助手和行政专员，拓展到博士研究生、科学研究协助科学研究、实验技术、技术经理人等，特别是给出了各高校建设的大学科技园、技术转移中心等要高度重视吸收大学毕业生从业高新科技科技成果转化工作中；文档还指出，激励各大高校消化吸收外校大学毕业生面试科研助理岗位。这都是科研助理岗位研发工作的扩展和创新，有利于完成对从业科研助理岗位的高校毕业生人力资源的合理配置。

陈蕊：哈尔滨工程大学乘势而谋促进科研助理岗位研发工作，将其作为院校集约化促进科学研究优点转换成人才的培养优点的重要途径，构成了系列产品探索实践。最先，院校创建“院校综合、部门联动、学校贯彻落实、项目支撑”四级科研助理工作运行机制，与学生工作部、研究生、科学与工业技术研究院等多部门联合创立科研助理岗位组建工作专班，按时征求各个单位科研助理岗位定岗方案，协调解决的聘请经费预算等诸多问题。次之，院校不断完善科研助理队伍管理常态化，充分发挥“双一流”课程表率作用，用心设定职位进行科研育人。如材料学院借助优秀电焊焊接与联接全国各地重点实验室、合金高精密热处理国家级别重点实验室、室内空间环境材料个人行为及评价技术国家级别重点实验室等网络平台设定专业科研助理岗位，让大学毕业生还有机会全程参与大科研平台建设，推进院校科研育人成果。能源学院依据科研课题必须，在物理课程聘用学生们从业科研助理工作中，推动学科交叉融合，连通科学研究学生就业校园内循环制。

还深入挖掘校园内网络资源与自身发展潜力，依照公布、自行、双向交流的基本原则，在其担负的各种我国科技计划项目、校企合作办学和各层次科研平台建设中，积极主动吸收应届生从业科学研究协助科学研究、实验技术等科研助理工作中，发挥出在推进科技管理改革创新、搭建与科技计划相匹配的系统化支撑点团队中的重要作用，逐步完善起一支经营规模适度、构造合理、能进能出、流动性畅通的科研助理团队。2022年，院校设定科研助理岗位121个，在其中聘用应届生60人。

经费预算、个人社保、职业发展规划等上要逐步完善

新闻记者：在研发科研助理岗位环节中，还存在着什么艰难与短板？

陈蕊：开发设计科研助理岗位还要深入分析现行政策含义，高品质促进政策落实。一是科研助理岗位设定的方式需进一步拓展，尤其是校地、校企合作办学设定科研助理岗位层面存在一定开发设计室内空间，可进一步提升职位质与量，更加高效分配办公地点和工作模式。

二是科研助理聘请制度的全面性尚需进一步加强。科研助理需要的人工成本花费大多数来自科研课题经费预算，科研课题存有规律性，可能会致使科研助理聘用随项目开发周期而变化，对科研助理人才的培养及经营工作的持续性存在一定危害。一部分科研助理聘请现行政策能够更加多元，融合工作职责和劳动强度开发设计全职的或兼职岗位、给予线上线下一体化的工作方式，融合新项目具体选用商业险与社保随意选择的聘请形式，融合课题方向为潜力的科研助理给予参与高质量大会、发布高品质成效的服务平台。

宋来新：一是对科研助理岗位内涵的了解还要逐步推进。科研助理归属于政策职位，内容丰富，其作用不单单是助推科研项目与项目目标顺利完成，另外还兼顾塑造大学毕业生特别是应届生研究能力、提高职业核心能力的功效。一定程度上，科研助理岗位是高校教育每日任务的延伸，具备教育属性和公益属性。而新开设科研助理岗位的团队招人时，非常容易侧重于招骋具有一定科研经历的求职者，对应届本科生能不能担任该职位缺乏信心，担忧求职者流通性高、“刚进手即外流”。

二是一部分应届生存有认知误区。有些大学毕业生觉得，科研助理是过渡职位，将来的应聘求职企业可能对科研助理岗位亲身经历有偏见，会以为自己曾经落实不到位毕业去向，才会选择了科研助理岗位。有些本科学生则因当初升学考试考研失利，提前准备第二年再次参与考研，担忧科研助理岗位会使用自身考研备考时间和精力，还没有形成“干中学、学中干、都不耽误、两促进”的认知。

王卫东：一是经费预算难题。虽然有关部门一直把科研助理岗位的资金保障放到十分重要的地位，也颁布了多项举措，但是由于科研助理岗位的经费预算有很大一部分必须从科研课题经费预算中开支，在目前科研费中用以人员经费支出一部分相对性焦虑不安的情形下，科研助理岗位薪资待遇也较低，危害科研助理岗位诱惑力，针对在职的科研助理也面临着“无法留住”等诸多问题。

二是社保与褔利难题。虽然相关文件对科研助理的户籍、社保等进行了详尽要求，但是实际运行中，因为科研助理的合同期一般只有一到2年，半途员工流失率也比较高，遭受用人公司及全国各地社保新政策限制，局部地区科研助理“五险一金”等社保难题还未完全处理。

三是职业发展规划难题。一部分用人单位和从业科研助理毕业生，将科研助理岗位视作临时性过渡的工作和转运站，岗位界定不具体，职业发展规划和路经不清楚。

四是择业观念难题。一部分大学毕业生对科研助理岗位存有错误认知，视之为如果找不到相关工作的无奈选择，有一部分学生们因而不愿从业科研助理工作中，从而造成一些科研助理岗位招骋遇阻。

持续推进思想引领和政策支持

新闻记者：持续做好开发设计科研助理岗位工作中，还要什么适用？

陈蕊：可以先从思想引领和政策支持两个方面切实提升。一是进一步强化宣传引导，切实从推动健全我国有计划科学研究管理体系的视角，深入诠释宣传推广创建一支高素质专业化科研助理团队的重要性与价值，邀约一批研究团队高层次人才言传身教，机构一批科研助理典型性进行心得分享，把握机遇促进科研助理团队在构建科学研究社会治理体系、提高高新科技创新治理能力水平充分发挥更为重要作用。

二是进一步强化政策扶持，充分融合高等院校、科研院所、公司等各种科技创新主体对科研助理的实际需要，从目前大学毕业生普遍关注的科研助理聘用有关问题，颁布规范化实施意见与确保政策扶持，给予更加高效的科研助理聘用方式，提升科研助理岗位影响力和可靠性。

宋来新：形成长效机制很重要。一方面，应进一步促进科技管理和人社厅保障体系与科研助理体制的有机结合，连动有关部门密切配合，促进对科研助理岗位的合理利用；另一方面，促进在科研助理的岗位工作职责、晋升渠道、培训制度等多个方面产生优化措施，提升科研助理岗位的影响力和可靠性。与此同时，可着力打造资源整合共享制度和自主创新联动机制，构建合理服务平台推动各招聘公司信息共享，激励根据校企合作、校地与校间等多元化协同发掘网络资源，产生深入挖掘职位资源融合体制。

除此之外，还应当进一步完善激励制度。鼓励更多科研平台及科研课题开设科研助理岗位，探寻在科研评价管理体系中加入科研助理岗位绩效评估等相关信息。

王卫东：搞好这一工作中，关键在于院校和科研机构要和从业科研助理岗位毕业生达成一致，确立科研助理的职业选择等关键问题。针对把它定位于职业类型衔接毕业生，用人公司要充分调动职业辅导功效，努力为大学毕业生给予技能培训，详细介绍一个新的就业岗位；但对有继续升学意向的大学毕业生，也需要为他们提供时间和其他一些方面助推。

院校和科研院所还应当深刻认识到，政府机构大力开拓科研助理岗位，都是破译在我国院校和科研院所长时间存在的“重科学研究和教学、轻技术与管理”，技术以及辅助岗位长期性不足的问题的良好契机。针对关键线路的科研助理岗位，大学与科研院所应是大学毕业生搞好周全的职业发展规划，处理好薪资、户籍、个人社保、褔利等诸多问题，与此同时严格把控招骋关，标准化、严格要求、重塑造、谋发展，吸收大量优秀学生踏入科研助理岗位。（由来：光辉日报）