admin 7月11日，迪拜政府部门人力资源局本土化部(MoHRE)公布新规，继上年规定有着50名及以上职工的民营企业在规定的时间内雇佣特定比例迪拜中国公民后，又将拥有20名至49名员工的中小型民营企业也列入相关部门的酋长国化(即本土化)方案，这也是迪拜政府部门为推进民营企业本土化过程发布的又一重要举措。
根据目前要求，有着20名至49名员工的中小型民营企业在2024年最少雇佣一名迪拜中国公民，到2025年最少再雇佣一名迪拜中国公民。公司若是在2024年无法雇佣最少一名迪拜中国公民，可能面临9.6万迪拉姆(约合人民币18.8万余元)的处罚。到2025年，针对未雇佣最少两位迪拜公民公司，处罚将增加到10.8万迪拉姆(约合人民币21.15万余元)。该标准适用房地产业、文化教育、工程建筑、医疗健康、电子与通信、金融与商业保险、造型艺术娱乐、开采、批发零售、运输和仓储物流等14个行业的民营企业。
迪拜政府部门一直试图用促进本土化过程提升在利益相关者相关工作的迪拜中国公民总数。2022年9月，迪拜政府部门初次建立了雇佣迪拜公民配额制，并为民营公司明确了做到配额制的截止日期，即达2023年7月7日，有着50名或以上职工的民营企业必须保证迪拜中国公民占职工总量的3%。2023年2月份又公布，这些企业要每六个月将迪拜职工比例提升1%，即必须要在2023年年内做到迪拜职工占比占4%目标，到2024年底增至6%，到2025年底增至8%，到2026年底增至10%。当月稍早，迪拜人力资源和酋长国化部表明将会对公司是不是合规管理进行核查，没能在7月7日截止时间前完成本土化目标民营企业可能面临达到50万迪拉姆的处罚，在本土化层面编造数据信息或欺诈当局的公司也将面临高额处罚。但自由贸易内运营的公司不会受到该规定的束缚。
传统上，公共行政在工作时间和薪水层面更有吸引力，但政府部门激励迪拜中国公民增加一些劳动体验。迪拜政府人员表明，他们对于迪拜高校毕业生的工作期待持实干心态，尤其是那些需要高薪水毕业生。与此同时，她们都知道，民营企业要在竞争白热化市场里经营，不太可能单纯为了进行配额制指标值向员工付款更高薪水。因此，政府部门上线了薪水填补规章制度。迪拜政府部门2022年11月公布，在利益相关者相关工作的迪拜中国公民有权利得到每个月7000迪拉姆的涨薪补助及其它褔利。截止到2023年7月9日，大约是7.9万多名迪拜中国公民已经在利益相关者找到工作，在过去的6个月中增强了3数万人，这也是迪拜公司本土化过程逐渐至今的最大数据。
李学华
微信扫一扫打赏
支付宝扫一扫打赏
