恒安标准养老董事长万群：发挥专业优势，探索养老保险公司发展新机遇

7月7日，在《每日经济新闻》举行的2023中国保险业发展创新研讨会上，恒安标准社会养老保险有限公司老总万群发布名为《养老保险公司发展历程与新形势下的机遇展望》的主旨演讲。万群表示，“2021年至今，监督机构对养老保险公司的发展定位和业务架构展开了重构，正确引导养老保险公司重归养老服务主营业务，专注于长期性养老金融产品的研发与创新。”

恒安标准社会养老保险有限公司老总 万群

图片出处：每日经济

谈起养老保险公司未来发展趋势，万群觉得，我们国家的养老金融工作如果要获得持续不断的发展趋势，就必须从“小处”下手，根据业界各方面的勤奋及其持续不断的投资讲座，让更多的群众先坐在“养老服务”的那条船，再通过“小步快跑”的形式持续地提高养老保险金价值和人民的幸福感。在这一方面，政府部门、企业及本人都是有责任与义务，去共同打造和促进我国养老保险金行业的发展。如果仅仅依靠任何一方独自一人担负“养老服务”的重任，就无法培养一个可持续性发展、健康的生活养老金融管理体系。

万群觉得，养老保险公司作为专业养老金融组织，更应当充分发挥专业技能和经验，在中国养老保险金销售市场发展和养老保险公司重构业务架构的新时期下，把握新时代授予发展机遇与使命，全方位扩展多层面、多支撑养老保险金销售市场，为自身发展获得更为牢靠和宽阔空间与未来。

正确引导养老保险公司重归养老服务主营业务

在我国技术专业养老保险公司创立的一个大背景，是与在我国快速地社会老龄化过程及其市场经济体制的建设息息相关。1999年，在我国60岁及以上人口数量占比达到10%，老龄化趋势基本呈现。此外，20世际90时代，在我国养老保险金社会性统筹工作顺利开展，国企体制改革也基本成功；许多外资企业环境的大企业入华发展趋势，增添了国外完善的职工养老福利制度。

在如此的大环境下，许多有实力的公司开始思考根据规模化的方式创建补充养老金规章制度，吸引更多优秀人才添加到公司中。为更好的服务市场的需求，促进我国补充养老金销售市场高质量发展的，2004年12月，第一批技术专业养老保险公司将原中国保监会批准设立的，主要是为公司用户提供公司（职业类型）分红保险管理方法、团队社会保障服务与员工健康管理类服务项目。

通过近二十年的高速发展，目前为止，全国各地一共有10家社会养老保险组织。2021年，原中国银监会准许建立了第一家外资企业背景社会养老保险组织—恒安标准社会养老保险有限公司在济南创立，标志着中国养老服务金融体系扩大开放达到一个新的高度。

万群表示，“在中国商业保险行业，养老保险公司是很小众领域，具备很独特的业务优势，业务范围宽阔，包含第一支撑基本养老，第二支柱年金和企业年金，及其第三支柱个人养老。”

现阶段，有3家养老保险公司入围了全国社保基金投资管理授权管理；在第二支柱大概5万亿元的企业和职业年金基金销售市场，养老保险公司的年金委托市场份额做到73%、投管市场占有率做到33%上下；在第三支柱个人养老，现在有4家养老保险公司的10支商品纳入到税优支撑的个人养老服务平台。

“这些数字背后，代表了这10家养老保险公司在过去的20年养老保险金市场开拓环节中所作出的极大勤奋以及对于可持续发展的坚定决心。”在万群看起来，外资企业背景恒安标准养老创立，也预示着社会养老保险销售市场扩大开放脚步不断加快。企业在战略规划资源分配上正在进行中着一系列的提前准备。

万群直言，2021年底至今管控颁布的一系列现行政策，在短期内对养老保险公司的项目带来了一些考验，养老保险公司在运营产业结构调整之中必定要经历悲伤的调整期。但必须认可，那样的转型升级也使得养老保险公司更全面地探寻养老保险产品和服务模式创新，将长期性、使用价值、身心健康成为公司持续发展的总体目标。

在这一两年业务创新和重构的过程当中，养老保险公司在税优与非税优养老金融业务方面也获得了了一系列的政策扶持。从而为养老保险公司发挥专业优势、执行差异化经营发展战略带来了室内空间。

充分发挥专业技能，全方位扩展养老保险金销售市场机遇与挑战

万群表示，“养老保险公司应充分运用专业技能，全方位扩展养老保险金销售市场机遇与挑战。养老保险公司的专业特色包含精算师与项目生命周期应急保障能力、长线投资与绝对收益获得能力及全方位谨慎风险管理能力等。”做为外资企业背景养老金融组织，恒安标准养老服务希望以后充分发挥桥梁作用，将国际性养老保险金市场经验介绍到国内，帮我们更加高效地建设中国养老保险制度。

万群以美国第二支柱职业类型养老金全自动添加规章制度为例子，阐述了美国从2012年起十年间，根据全自动添加规章制度，将年金普及率从原来的50%提升到如今的90%。全自动添加体制主要内容要求的是达到一定前提条件的企业和员工务必建立与添加第二支柱职业类型养老计划，对提升美国职业养老保险金普及率也起到了主导作用，背后的全套规章制度设计构思有许多很值得参考的地区。

例如，美国在执行全自动添加体制时实施了循序渐进方法——一般由大型企业实行全自动添加规章制度，在三年之后再逐步推广至中小企业；交费从开始的时候本人缴1%、公司缴1%，逐步增加至8%并到如今的12%。与此同时，为最大限度减少公众对新制度的排斥，美国全自动添加规章制度容许员工挑选在成为后撤出职业类型养老计划，为员工带来了更多的挑选可玩性，减少了规章制度实行前期的难题。

万群分别就上年9月美国所发生的养老保险金事情以及对于在我国养老保险金市场启发进行了分析与讲解。2022年9月，在通货膨胀以及政府经济政策的驱动下，美国国债利率大幅度飙涨，国债价格狂跌。这就导致应用债务推动策略管理的大约1.5万亿元美国养老保险基金，因为配备了很多国债券以及以国债券为抵押物的金融衍生产品，出现很严重的流动性危机。这次事件给大家也带来了很大的启发，包含提升管理模式的多样化水平、减少理财规划市场集中度、强化对养老保险金系统风险的高度关注同时提高精算师技术以及资产负债率配对技术等。

除此之外，英国养老保险金事情还使得大家进行思考，在人口数量迅速人口老龄化和长寿变的时期如何增强长寿风险管理方法。近些年，美国养老保险金销售市场出现了包含大批量分红保险买断合同（Insured Bulk Annuity Buyout）、长寿风险调期商品(Longevity Swap)、长寿风险债卷(Longevity Bond)在内的多种多样长寿风险迁移的一种手段。在我国，我们现在更加关注养老金积淀，但日益严重的长寿化风险性还要求让我们一起来关注与探寻长寿风险管理方法的技术专用工具。

万群还强调，养老保险公司同时具有第二支柱和第三支柱业务管理水平，能够为用户提供遮盖全生命周期社会保障服务项目。万群提议，公司年金领取时可以选择和一些养老年金商品链接，帮助企业能够更好地管理方法长寿风险。除此之外，在互联网的大力支持下，以后能够探寻“定向推广”的养老金融产品设计开发，以便更好地满足用户的个人要求。

最终，在养老保险金销售市场促进ESG绿色投资层面，万群表示，ESG和养老保险金有纯天然的配对，它们都追寻长期性、价值与社会发展利润最大化。在中国，绿色投资刚起步，销售市场实践活动深度、深度广度及其专业能力还有一些工作要做。除此之外，ESG项目投资也在现实生活中碰到了不少的考验，例如公司短期内的收益需求和长线投资的矛盾，短期内风险和长期性盈利之间的均衡等，都要大家将来不断探寻和处理。

万群表示，养老保险金销售市场的建立是一个不断思考、调整和发展的进程，即便是例如美国那样有着近百年发展趋势人类的历史成熟市场也不断经历着各种各样考验。我们国家的三支柱养老保障体系还处在逐步完善的时期，更应该充分发挥政府部门、公司、个人功效，共同奋斗建设一个科学发展观、身心健康持续不断的养老保险金销售市场。在这过程中，养老保险公司作为专业养老金融组织，应当发挥专业优势，携手并肩别的养老专业组织，勇于开拓，在制度的帮助和大力支持为众多群众给予更加多元化和高质量养老金融产品与服务。

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责编 马子卿