admin 最后一项诺贝尔奖公布。
中国北京时间2023年10月9日，瑞典皇家科学院决定把2023年诺贝尔经济学奖授于女士经济师克劳迪娅·戈尔丁（CLAUDIA GOLDIN），以表彰其“推动了我对于女性人力资源市场过程的了解”。
针对戈尔丁的得奖，诺贝尔经济学奖委员会主席Jakob Svensson表明，了解女性在劳动中的重要性对国家至关重要。戈尔丁的开拓性探讨，令人现在对于潜在性要素和未来很有可能需要解决的阻碍有了更多的了解。
与1901年开颁的许多荣誉奖对比，1968年才成立的诺贝尔经济学奖非常“年青”。但是，比较有趣的是，自1969年至2023年期内，诺贝尔经济学奖共授予55次，问世93名得奖者，在其中只有3名女性获该奖项，分别为2009年的埃莉诺·奥斯特罗姆、2019年的埃丝特·迪弗洛以及今年的克劳迪娅·戈尔丁。
实至名归的得奖者
事实上，对“劳动市场”的探索是近年来外部预测夺奖受欢迎，但是，作为女性经济师戈尔丁并没有在预测得奖受欢迎名单上。
但“戈尔丁的得奖彻底称的上是实至名归。”10月9日夜间，戈尔丁经典著作《事业还是家庭？女性追求平等的百年旅程》的译本策划编辑、中信出版(300788)社的孟凡玲告知时代财经，其出版社出版一直有社会经济学前沿研究，而戈尔丁一直都在关心名单上。
孟凡玲觉得，劳动市场的探索一直是社会经济学行业热议的话题，但是对女士人力资本这一特殊人群的科学研究比较少。做为为数不多的知名女士经济师，戈尔丁在先人的前提下，从经济学理论考虑融合大量经济史数据来对实际问题，特别是女性劳动市场问题，作出很多开创性的科学研究。
除开外部的认同外，在经济学界，戈尔丁的探索奉献也获得了同行业的普遍存在的认同。2020年，戈尔丁因“对劳动经济学贡献，特别是对女士和性别贫富差距的解读” 入选称之为“诺贝尔奖预测分析方向标”的“引文桂冠奖”。
依据荣誉奖施行方科睿唯安的讲解，其每年都要根据Web of Science关键合辑录用的约5800万篇文章中，遴选出有着很高的引入次数，对科学发展观具备极大的影响，有的甚至作出了颠覆性成就的论文作者。
更早之前的2011年，山大研究院张广辉的一篇对戈尔丁经济思想评估的论文的标题就是《克劳迪娅·戈尔丁经济思想述评 —潜在女性诺贝尔经济学奖获得者学术贡献评介》。
文章内容觉得，有别于往日偏重于理论框架科学研究的经济学家，戈尔丁更为偏重于运用很多详尽的历史数据结合现代的计量经济学统计分析方法开展实证分析，对女性就业与性别歧视倾向、文化教育的发展历程和工资结构的变化等方面的研究做出了重大贡献，只是少数具备名震将来诺贝尔经济学奖最著名的女士经济师之一。
创作者：[美] 克劳迪娅·戈尔丁，译员：颜进宇、颜非凡，出版社出版：中信出版社，出版时间：2023-07
女人的主动选择
个体差异的影响有多大？戈尔丁的研究证实，个体差异不但对薪水有着巨大危害，并且这种危害还会随着年龄的增长而增大。
在戈尔丁的研究报告《扩大的性别工资差距》一文中，其利用CPS数据表明，这些出生于20个世纪70年代高校毕业生，当他们的年纪从25 ～ 29岁增长至40 ～ 44岁那年，他们的胎儿性别薪酬差距加强了21.4％，这一趋势跟那些出生于20世际60时代同年龄段的人类似。值得一提的是，当控制管理时数与工作怀孕周数，这俩年龄组别的胎儿性别薪酬差距扩大至39％。
戈尔丁觉得，女人在接受更多教育与技术培训后，可以使由性别歧视倾向而造成的薪酬差距展现出下滑趋势。但是，在戈尔丁的新书《事业还是家庭？女性追求平等的百年旅程》中，戈尔丁觉得，现如今男人女人薪酬差距并不是出自于女士在工作上遭受不不公平对待，反而是女士出自于家中权益考虑到之后的，积极压缩了自己的职业生涯。
在此书的策划编辑孟凡玲看起来，戈尔丁的探索是对于一些“理所当然”想法的人刷新。实际上，戈尔丁科学研究对原有想法的人“刷新”不仅局限于此。
先前，很多社会学家觉得，为保证女性权利，但对女士最多上班时间做具体规定的立法，会对女性学生就业产生很多不良影响，甚至损害他们的个人利益。但戈尔丁在研究海量数据以后发现，最多施工时间法律不仅使得女士工作时间降低，并且女士在制造业单位所占比例并且能够并没有因而减少，与此同时，女人在贸易业等别的行业中所占的比例反倒有所上升。
虽然戈尔丁的诸多实验数据均来源于欧美国家，但孟凡玲觉得，单从胎儿性别来说，全世界职场女人碰到的窘境是相似的，很多性别歧视倾向并不是有意为之，而是来自民族传统文化和环境，各国的文化艺术尽管在许多方面都会有所同，但看待女士的观点上又出奇一致，“最少她们都会认为女人就应该更恋家”。
（小编：董倩倩 ）
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