公司快评｜营收增长0.7%就能解锁闻泰科技股权激励别搞成利益输送

每经时事评论员贾运可

股权激励计划是一种高效的激励制度，能够激发员工积极性和创造力，提升企业的综合竞争力经济效益。可是，假如股权激励计划只是一种说空话，只是为了给极少数人价格垄断，那样就失去了其实质和价值，甚至还会得不偿失。

闻泰科技最近上线的股权激励方案就是一个典型的。这个方案将对1903人实行股权激励计划，占公司职员总量的5.59%。看起来范围很大，但这个方案设置的绩效考评总体目标极低。以营收增长为例子，2023年和2024年目标分别为8%和15%，但这数字都是围绕2020-2022年三年均值营业收入计算出来的。而若以2022年营业收入为基准，那样2023年和2024年的营收增长速度总体目标就各自成了0.7%和6.48%，近乎零提高。这种绩效考评总体目标有何意义呢？这难道不是在为股权激励对象送物吗？

闻泰科技作为一家主要是针对智能机ODM业务半导体材料业务企业，在AI运用、工业生产储能技术及其新能源车领域中有着极大的发展机会和机会。如果企业可以把握住这种机会，提升自身的技术实力和市场占有率，那其业绩提升应当远高于这种低的水准上目标。可是，如果企业仅仅满足现状，甚至要给实际控制人和管理层运输权益，那样就失去了竞争能力与活力。

股权激励方案不可以弄成内幕交易，应进一步具有激励效应。唯有如此，才可以让企业真真正正踏入持续发展的路，才可能投资者们获得有效的收益。不然，闻泰科技就会被销售市场取代，成为一个失败的案例。

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